ADGD183PO MOTIVACIÓN HUMANA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO

Adquirir conocimiento del significado y fuente de la motivación con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa.

Estado: sin convocatoria activa.

  • Código: ADGD183PO
  • Familia: ADGD GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • Modalidad histórica: Teleformación
  • Duración histórica: 50 horas

Programa histórico

  • 1. CONCEPTOS BÁSICOS
  • 1.1. Motivación y satisfacción de necesidades
  • 1.2. Principales teorías
  • 1.3. Motivación intrínseca Vs extrínseca
  • 1.4. Biología de la motivación
  • 2.CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS MOTIVADORAS
  • 2.1. Características de la organización y su equipo
  • 2.2. Relaciones individuo- organización
  • 2.3. El directivo y su efecto en la motivación
  • 2.4. Tipos de liderazgo
  • 3. INTERCAMBIO DE RECURSOS EN LAS RELACIONES PROFESIONALES. NECESIDAD DE
  • RECONOCIMIENTO
  • 3.1. El refuerzo
  • 3.2. Reconocimiento y crítica
  • 3.3. La disciplina
  • 4. RECOMPENSAS INTRÍNSECAS DEL TRABAJO.
  • 4.1. Satisfacción psicológica
  • 4.2. Motivación intrínseca en el trabajo
  • 5. DAR SENTIDO AL TRABAJO
  • 5.1. Marcarse una dirección.
  • 5.2. El sentido del trabajo humano.
  • 6. INCREMENTO DE PARTICIPACIÓN ACTIVA. CLIMA LABORAL DE MOTIVACIÓN.
  • 6.1. Habilidades y estrategias de motivación
  • 6.2. La comunicación
  • 6.3. Proceso de solución de problemas
  • 6.4. Mantenimiento de la moral del grupo. Influencia de las expectativas.
  • 7. SENTIRSE COMPETENTE EN EL TRABAJO
  • 7.1. La carrera profesional
  • 7.2. Autogestión
  • 7.3. Autoestima

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