Estado: sin convocatoria activa.
- Código: ADGD140PO
- Familia: Administración y Gestión
- Modalidad histórica: Consultar modalidad
- Duración histórica: 60 horas
Programa histórico
- 1. LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
- 1.1. El trabajador de la sociedad del conocimiento.
- 1.2. La organización y el conocimiento.
- 1.3. La necesidad de la gestión de personas por competencias en sociedad del conocimiento.
- 2. LAS COMPETENCIAS NUCLEARES: FUNDAMENTO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- 2.1. Qué son las competencias nucleares?.
- 2.2. Competencias y habilidades.
- 2.3. El valor de las competencias en la organización.
- 3. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- 3.1. Nuevas estrategias en la gestión de RR.HH.
- 3.2. Fundamentos de la gestión por competencias.
- 3.3. Modelos y procesos para la gestión de RRHH por competencias
- 3.4. Consecuencias en la gestión de recursos humanos
- 4. LAS COMPETENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS
- 4.1. El perfil de competencias.
- 4.2. Implicaciones de la gestión por competencias en las políticas de recursos humanos.
- 4.3. Selección basada en competencias
- 4.4. Formación de competencias.
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